职业生涯规划小常识

职业生涯规划的定义
　　职业生涯规划（简称生涯规划），又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。
职业生涯规划的意义
以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。
突破生活的格线，塑造清新充实的自我。
准确评价个人特点和强项。
评估个人目标和现状的差距。
准确定位职业方向。
重新认识自身的价值并使其增值。
发现新的职业机遇。
增强职业竞争力。
将个人、事业与家庭联系起来。
职业生涯规划制定的原则
　　⒈清晰性原则：考虑目标、措施是否清晰、明确?实现目标的步骤是否直截了当?
　　⒉挑战性原则：目标或措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已?
　　⒊变动性原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依循环境的变化而作调整?
　　⒋一致性原则：主要目标与分目标是否一致?目标与措施是否一致?个人目标与组织发展目标是否一致?
　　⒌激励性原则：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长?是否能对自己产生内在激励作用?
　　⒍合作性原则：个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性?
　　⒎全程原则：拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。
　　⒏具体原则：生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。
　　⒐实际原则：实现生涯目标的途径很多，在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素，选择确实可行的途径。
　　⒑可评量原则：规划的设计应有明确的时间限制或标准，以便评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的修正提供参考依据。
职业生涯规划的期限
　　职业生涯规划的期限，划分为短期规划、中期规划和长期规划。
　　短期规划，为三年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。
　　中期规划，一般为三至五年，规划三至五年内的目标与任务。
　　长期规划，其规划时间是五至十年，主要设定较长远的目标。
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